■ 社論
  儘快建立央企負責人職務消費信息公開制度,因為職務消費更可能藏貓膩。地方國企也要參照央企信息公開制度,早日公開負責人福利薪酬信息。
  央企薪酬改革不斷釋放利好消息。經濟參考報記者日前從權威人士處獲悉,針對中央企業負責人薪酬改革方案已經正式落地並將於2015年1月正式實施,除了央企負責人薪酬調整外,國家將建立薪酬信息公開制度,中央管理企業負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司信息披露並向社會公開。
  目前,公眾對於央企負責人薪酬的瞭解,一方面只瞭解“平均薪酬”。國資委負責人2010年曾透露,平均年薪60萬元。具體到每家央企負責人拿多少,公眾則不得而知。另一方面,過去從央企上市公司公佈的年報中只能看到部分央企高管的薪酬,卻看不到其他央企負責人的薪酬。央企負責人的薪酬透明與否,不僅關乎出資人的知情權、監督權是否受到尊重,也關係到央企是否廉潔,更關乎國有資產安全。這次央企薪酬改革據說將建立薪酬信息公開制度,有望終結央企負責人薪酬不透明的歷史。
  目前,具體是哪些薪酬信息要公開,哪些人的薪酬信息要公開,以什麼方式公開,在哪裡公開,如何確保信息準確無誤,儘管這些問題現在還不得而知,但值得期待。對於公眾而言,無疑期待完整公開每位央企負責人的薪酬信息,包括姓名、所在企業、所任職務、基本年薪、績效年薪、任期激勵收入、福利性收入、津貼補貼等,特別要對靈活收入部分做出詳細說明。據悉,央企高管薪酬現在是職工工資12倍,改革以後不超7至8倍,既然如此,還應該公開每家央企的平均薪酬。
  根據此前的報道,這次改革的對象主要是組織任命的央企高管。那麼,不是組織部門任命的央企高管,以及央企下屬的二級單位、三級單位的負責人,他們的薪酬信息是否公開呢?或許在一些人看來,既然不是組織部門直接任命,沒有必要公開。但是,非組織任命的央企高管,可以不降薪,但應該公開薪酬信息,因為央企支出的每一分錢都是國有資產,理應受到監督。另外,既要強制每家央企自覺公開薪酬信息,也要建立統一信息披露平臺,方便公眾查看。
  其實,公眾關註的不僅是央企負責人薪酬信息,還關註他們的職務消費信息。中央通過的《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》,就是針對職務消費的。因此,也要儘快建立央企負責人職務消費信息公開制度,因為職務消費更可能藏貓膩。當然,不僅是央企要公開薪酬和職務消費信息,地方國企也要參照央企信息公開制度,早日公開負責人福利薪酬信息。  (原標題:公開高管薪酬,也要公開職務消費)
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